2011년03월20일 22번
[직업심리학] 국내기업에서 실시하고 있는 임금 성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해 주는 것은?
- ① 직무분석
- ② 직무평가
- ③ 직무수행평가
- ④ 준거개발
(정답률: 69%)
문제 해설
직무평가는 각 직무가 조직의 목표 달성에 얼마나 기여하는지를 평가하여 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하는 방법입니다. 직무분석은 각 직무의 내용과 요구사항을 파악하는 과정이며, 직무수행평가는 개인의 성과를 평가하는 과정입니다. 준거개발은 평가를 위한 기준과 방법을 개발하는 과정입니다. 따라서, 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하기 위해서는 직무평가가 필요합니다.
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